Wir tragen zur sozialen Nachhaltigkeit bei, indem wir...
Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds mit einem hohen Maß an Wohlbefinden
Wir glauben, dass alle unsere Kollegen gleich wichtig sind, und wir bieten ein sicheres und anregendes Arbeitsumfeld.
Um ein hohes Maß an Wohlbefinden zu erreichen, schaffen wir Bedingungen für eine nachhaltige Work-Life-Balance, denn wir wissen, dass Menschen, die sich wohlfühlen, mehr leisten. Wir arbeiten auch aktiv mit unseren Unternehmenswerten, um eine starke Organisationskultur aufzubauen.
Wenn es um die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter geht, gehen wir proaktiv vor und schaffen ein Niveau, das weit über das gesetzlich vorgeschriebene Minimum hinausgeht. Wir erkennen Risiken im physischen und sozialen Arbeitsumfeld und ergreifen Maßnahmen, um die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Eintreten für Gleichstellung, Nichtdiskriminierung und Vielfalt
Wir fördern aktiv die Vielfalt in unserer Belegschaft, da wir wissen, dass die besten Ergebnisse aus unterschiedlichen Erfahrungen und einem einladenden Umfeld resultieren.
Im Bereich der Geschlechtergleichstellung haben wir hohe Ambitionen, unsere Ziele zu verbessern und zu erreichen, indem wir:
- Stets mindestens eine weibliche Bewerberin im Einstellungsverfahren in Gruppen, in denen der Anteil der Frauen geringer ist als der der Männer (und umgekehrt)
- Einbeziehung unseres Schwerpunkts auf der Gleichstellung der Geschlechter in die strategische Kommunikation
- Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern zum Thema Geschlechtergleichstellung
- Kontinuierliche Messung und Kommunikation unserer Fortschritte
Ermöglichung von kontinuierlichem Lernen und Kompetenzentwicklung
Wir sind stets bestrebt, unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und die Organisation weiterzuentwickeln. Wir tun dies durch verschiedene Maßnahmen wie Leistungs- und Entwicklungsgespräche, Schulungen am Arbeitsplatz, Feedback und verschiedene Arten von Schulungen.
Kompetenz ist nicht nur das, was wir in unseren Köpfen haben, sondern das, was uns unsere Arbeit gut machen lässt, was uns von unseren Mitbewerbern unterscheidet und was uns letztendlich als Unternehmen erfolgreich macht.
Unser internes Schulungsportal - MySwegon Knowledge - enthält über 100 digitale Schulungen, die unseren Mitarbeitern helfen, ihr Wissen zu vertiefen und ihre Kompetenzen zu entwickeln.
Wir glauben an das, was wir tun, und sind davon überzeugt, dass der Austausch von Wissen unseren Kunden, Mitarbeitern, Partnern und der gesamten Raumklimagemeinschaft zugute kommt