Contribuimos a la sostenibilidad social mediante
Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable con altos niveles de bienestar
Creemos que todos nuestros compañeros son igual de importantes y ofrecemos un entorno de trabajo seguro y estimulante.
Para tener altos niveles de bienestar creamos las condiciones para un equilibrio sostenible entre la vida laboral y personal, porque sabemos que las personas que se sienten bien rinden más. También trabajamos activamente con los valores de nuestra empresa para construir una sólida cultura organizativa.
Cuando se trata de la salud y la seguridad de nuestros empleados, somos proactivos y conseguimos crear un nivel mucho más alto que el mínimo reglamentario. Identificamos los riesgos en el entorno laboral físico y social y tomamos medidas para garantizar la salud y la seguridad de nuestros empleados.
Defender la igualdad de género, la no discriminación y la diversidad
Promovemos activamente la diversidad en nuestra plantilla, sabiendo que los mejores resultados surgen de diferentes tipos de experiencias y de un entorno acogedor.
En el ámbito de la igualdad de género, tenemos grandes ambiciones para mejorar y alcanzar nuestros objetivos:
- Tener siempre al menos una candidata en el proceso de contratación dentro de los grupos en los que la proporción de mujeres es menor que la de hombres (y viceversa)
- Incluir nuestro enfoque en la igualdad de género en las comunicaciones estratégicas
- Educar a los directivos y empleados en el tema de la igualdad de género
- Seguir midiendo y comunicando nuestros progresos
Permitir el aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias
Siempre buscamos el desarrollo de nuestros empleados, directivos y organización. Lo hacemos a través de diferentes acciones como: revisiones de rendimiento y desarrollo, formaciones en el puesto de trabajo, retroalimentación, así como diversos tipos de formación.
La competencia no es sólo lo que tenemos en la cabeza, es lo que nos hace realizar bien nuestro trabajo, lo que nos diferencia de nuestros competidores y, en definitiva, lo que nos hace triunfar como empresa.
Nuestro portal de formación interna -Myswegon Knowledge- contiene más de 100 formaciones digitales que ayudan a nuestros empleados a profundizar en sus conocimientos y desarrollar sus competencias.
Creemos en lo que hacemos, por lo que estamos convencidos de que compartir los conocimientos beneficiará a nuestros clientes, empleados, socios y a toda la comunidad de climatización interior.