Nous contribuons à la durabilité sociale en...
Garantir un environnement de travail sûr et sain avec des niveaux élevés de bien-être
Nous pensons que tous nos collègues sont aussi importants les uns que les autres, et nous offrons un environnement de travail sûr et stimulant.
Afin d'atteindre des niveaux élevés de bien-être, nous créons les conditions d'un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée, car nous savons que les personnes qui se sentent bien sont plus performantes. Nous travaillons également activement avec nos valeurs d'entreprise pour construire une culture organisationnelle forte.
En ce qui concerne la santé et la sécurité de nos employés, nous sommes proactifs et parvenons à créer un niveau bien plus élevé que le minimum réglementaire. Nous identifions les risques dans les environnements de travail physiques et sociaux et prenons des mesures pour garantir la santé et la sécurité de nos employés.
Promouvoir l'égalité des sexes, la non-discrimination et la diversité
Nous encourageons activement la diversité au sein de notre personnel, sachant que les meilleurs résultats découlent de différents types d'expériences et d'un environnement accueillant.
Dans le domaine de l'égalité entre les genres, nous avons de grandes ambitions pour améliorer et atteindre nos objectifs :
- Ayant toujours au moins une femme candidate dans le processus de recrutement au sein des groupes où la proportion de femmes est inférieure à celle des hommes (et vice versa).
- Incluant notre attention sur l'égalité des sexes dans les communications stratégiques.
- Sensibilisant les cadres et les employés à cette question.
- Continuer à mesurer et à communiquer nos progrès
Permettre l'apprentissage continu et le développement des compétences
Nous cherchons toujours à développer nos employés, nos managers et notre organisation. Nous le faisons par le biais de différentes actions telles que les évaluations des performances et du développement, les formations sur le lieu de travail, le retour d'information ainsi que divers types de formations.
La compétence n'est pas seulement ce que nous avons dans la tête, c'est ce qui nous permet de bien faire notre travail, ce qui nous différencie de nos concurrents et, en fin de compte, ce qui nous permet de réussir en tant qu'entreprise.
Notre portail de formation interne - MySwegon Knowledge - contient plus de 100 formations numériques, qui aident nos employés à approfondir leurs connaissances et à développer leurs compétences.
Nous croyons en ce que nous faisons, c'est pourquoi nous sommes convaincus que le partage des connaissances profitera à nos clients, employés, partenaires et à l'ensemble de la communauté du climat intérieur.