Iniziative locali
Swegon è presente su svariati mercati e vi sono ottime iniziative di sostenibilità in corso in tali luoghi. Sotto ti presentiamo una selezione delle iniziative, e altre possono essere trovate sul sito di ogni mercato specifico.
Energia rinnovabile e non fossile
Swegon ha l’obiettivo di usare il 100% di energia rinnovabile e non fossile entro il 2030. Nello sforzo di raggiungere tale obiettivo, sono stati scelti diversi siti per l’installazione di pannelli fotovoltaici. Le nostre fabbriche a Gembloux in Belgio, Concorezzo in Italia e Borås in Svezia hanno già installato i pannelli, così come il nostro ufficio vendite a Varsavia, Polonia. Fabbriche e uffici senza produzione di energia sul luogo dovranno acquistare energia ed elettricità da fonti rinnovabili e non fossili.
Efficienza delle risorse
Energia
Oltre a utilizzare energie sostenibili, ridurre il consumo e fare un uso migliore dell’energia prodotta è di importanza vitale. Passare alle lampade LED nelle fabbriche e negli uffici, oltre ad avere luci “con controllo di presenza” per assicurarsi che le zone non utilizzate non siano illuminate, sta facendo una grande differenza. Poiché tutto ciò che facciamo in Swegon è rivolto a creare un ambiente interno salubre e confortevole, abbiamo le conoscenze e l’esperienza necessari per ottimizzare la ventilazione, il riscaldamento e il raffreddamento per assicurare il minor consumo energetico possibile senza compromettere il clima interno. Ci adoperiamo per avere un impatto ambientale minimo e ci concentriamo per assicurare un clima interno in cui i nostri dipendenti possano essere produttivi e a proprio agio, senza ulteriore aggravio per l’ambiente.
La nostra fabbrica di Heppenheim, Germania, ha un’infrastruttura aggiornata per l’aria compressa che ha permesso la riduzione della pressione da 11-12 bar ad un massimo di 8 bar. Questo, assieme a contromisure come la riduzione delle perdite e dei tempi di funzionamento al minimo, ha permesso di ottenere notevoli risparmi. Una stima mostra che per ogni bar di pressione in meno abbiamo un risparmio energetico del 6-8%.
Catena di fornitura
Alcuni degli impatti ambientali di Swegon possono essere controllati all’interno dell’organizzazione. Tuttavia, l’impatto più importante deriva dalla nostra catena di fornitura. Al fine di ridurre il nostro impatto ambientale totale, lavoriamo insieme a fornitori e clienti per identificare possibili miglioramenti e per sostenere lo sviluppo di quei materiali che possono diventare più sostenibili.
La fabbrica di Cantarana in Italia sta seguendo numerose iniziative con fornitori e clienti fortemente coinvolti, con l’obiettivo di rendere ancora più efficiente l’uso degli imballaggi. Si devono ridurre le risorse in termini di materiali, personale, stoccaggio e trasporto. Ecco perché si stanno sviluppando cesti per la logistica studiati appositamente, maniglie per il trasporto e tappi per l’impilamento delle scatole. In aggiunta, è stato stabilito un piano di logistica ben studiato che prevede la restituzione dell’imballaggio al fornitore, per essere nuovamente utilizzato.
Vi sono anche dei progetti interni a Swegon dove i materiali della nostra catena di fornitura sono valutati dal punto di vista della sostenibilità e, dove possibile, sostituiti con alternative migliori. Scopri di più sul nostro progetto con acciaio a basso livello di carbonio.
Vai al nostro progetto con acciaio a basso livello di carbonio
Rifiuti
In uno sforzo volto a ridurre i rifiuti prodotti dalle nostre fabbriche, sono state adottate diverse iniziative a livello locale. L’obiettivo finale è eliminare il rifiuto come concetto, tuttavia vi sono diversi passi da fare per raggiungere un livello tale di circolarità.
La fabbrica di Tomelilla in Svezia si concentra su un’iniziativa di sostenibilità il cui scopo è ridurre al minimo gli sprechi di lamine di metallo. Ciò viene fatto attraverso diverse azioni mirate. Ad esempio, è stato analizzato il processo di stampaggio per identificare eventuali modi per ottimizzare la lavorazione e il co-stampaggio. L’analisi ha mostrato possibilità di miglioramento e oggi oltre 35 tonnellate all’anno di lamine di metallo che prima venivano inviate per il riciclaggio sono pienamente utilizzate.
Stampe e carta
Un alto numero di fabbriche sono passate all’uso di QR-code per la documentazione dei prodotti, anziché stampare milioni di pagine. I QR-code sono applicati su ciascun prodotto e rendono la documentazione disponibile in modo digitale. Oggi, solo le istruzioni sulla sicurezza e di montaggio sono fornite su carta. Nel caso della nostra fabbrica svedese di Kvänum, questo passaggio ha ridotto il consumo annuale di carta da circa 2,7 milioni di fogli a circa 0,3 milioni. Oltre ai vantaggi ambientali, i nostri colleghi sono felici di non dover spostare così tanta carta, cosa che ha reso il loro lavoro più efficace.
Refrigeranti
Nella ricerca di refrigeranti naturali da utilizzare nei nostri prodotti di raffreddamento, la nostra fabbrica di Cantarana ha fatto significativi progressi nell’uso del propano, R290, come refrigerante. Leggi i blog informativi scritti dai nostri esperti per saperne di più.
Vai ai blog consigliati
Aspetti sociali
Diversità e inclusione
Come parte del settore edile, Swegon ha la responsabilità e l’opportunità di fare la differenza per quanto riguarda l’inclusione e la diversità, due aree poco sviluppate in questo settore. Poiché è un argomento molto vasto, vi sono numerose misure e attività che possono influenzare ed essere influenzate dal lavoro di tutti i giorni. L’inclusione e la diversità devono essere riconosciute sotto vari aspetti, tutti diversi per rilevanza a seconda del campo di lavoro. Per questo le azioni locali devono variare ma cosa più importante, tutti i mercati hanno attualmente diverse azioni importanti da intraprendere per portare avanti lo sviluppo con successo. Le azioni di cui sopra e gli obiettivi sono seguiti e analizzati sulla base di programmi di formazione strategica su inclusione e diversità, che tutti i manager stanno seguendo.
Un’azione specifica adottata in riferimento a questo argomento è la protezione mestruale gratuita, resa disponibile in tutti i siti Swegon in tutto il mondo, sia nelle fabbriche che negli uffici.
Sviluppo delle competenze
L’aspetto sociale della sostenibilità è in parte di prendersi cura dei nostri dipendenti, sostenendo la crescita personale e professionale. Diamo la priorità al miglioramento di abilità e competenze, oltre a promuovere diverse iniziative locali per rafforzare questo aspetto. Ad esempio, in Svezia il programma Operational Development è studiato per aiutare il personale operativo a raggiungere il loro pieno potenziale. Si tratta di un programma di due anni molto apprezzato, che fornisce un approccio completo e strutturato allo sviluppo delle abilità e delle competenze dei dipendenti, al fine di migliorare le prestazioni generali del team operativo. Attraverso questo programma, i nostri dipendenti acquisiscono importanti conoscenze ed esperienze, che consentono loro di apportare un contributo sostanziale al successo della nostra organizzazione.
Il miglioramento delle competenze è sostenuto anche da un programma chiamato Swegon Professional Trainers, il cui scopo è sviluppare le competenze degli insegnanti. In questo programma personalizzato della durata di 6 mesi, gli insegnanti imparano come impostare e svolgere esercizi educativi o un intero corso di formazione. Gli insegnati di Swegon hanno una grande esperienza e sono competenti in tutti gli aspetti del loro lavoro, cosa che consente di fornire la miglior guida possibile e un valido supporto agli altri dipendenti.
Think tank
Diverse iniziative locali e attività in Swegon sono collegate all’aspetto sociale dei nostri prodotti, oltre che all’industria in generale. A titolo di esempio, Swegon ha avviato un think tank dove scienziati nel campo della climatizzazione interna e del HVAC si incontrano ad intervalli regolari. Durante le riunioni di questi esperti vengono discussi diversi argomenti.
Ad esempio, norme e standard per la creazione di un ambiente interno ottimale sono stati discussi dal punto di vista di come questi possano essere basati su uno scenario obsoleto in cui è rappresentato un solo soggetto normativo. Utilizzando un solo soggetto normativo come punto di riferimento, e tralasciando la variazione potenziale delle preferenze e delle esperienze individuali, il clima interno può risultare non adatto ad una vasta porzione degli occupanti di un edificio.
Certificazioni ISO
Swegon ambisce ad avere tutte le sue fabbriche certificate secondo ISO 14001 entro il 2025. Le certificazioni ISO attualmente assegnate sono riportate qui; notare che alcune sono obbligatori e altre sono per iniziativa locale.